政府门户网站手机版
 
您的位置: 首页 >> 政务公开 >> 媒体永修

九江日报:古称国之宝 谷米与贤才——永修县让干事创业的“好干部”脱颖而出
   中共永修县委、365bet游戏平台门户网站  www.gzyongshi.com     发布日期:2017年12月28日

    为贯彻落实习近平总书记在党的十九大报告中提出的“把好干部标准落到实处”指示精神,今年以来,永修县通过精心培育、严格甄选、正向激励等措施,把“好干部”培育出来、甄选出来、激励出来,让“好干部”脱颖而出,为全面打造现代化产业新城提供了强有力的人才支撑。

  精心培育,增强“好干部”执政本领

  近年来,该县紧紧抓住思想政治与执政本领这两个重点,对拟提拔重用干部进行教育培养。挖掘和利用本土红色文化资源,建立永修革命烈士纪念馆,用红色文化坚定干部政治信仰。如今,烈士纪念馆已成为该县后备干部接受红色教育的基地,增强了干部“四个意识”和“四个自信”。

  该县筹建以组工先烈王经燕烈士命名的干部学院,与党校合署办公,举办后备干部及新提拔重用干部“主体培训班”和“干部大讲堂”,开阔了干部眼界,拓宽了干部思维,提升了干部的执政本领。近两年来,该县已举办“主体培训班”6期、干部大讲堂”8期,邀请了40余名国内知名专家学者前来作专题讲座。

  同时,该县采取“派出去、派下去”的方式培育干部,先后选派30名新提拔干部到浙江大学培训、20名后备干部到浙江义乌挂职、13试用期干部到县五城同创办拆迁办锻炼,推荐了1名年轻科级干部到央企挂职锻炼,公开选调4名专业性人才和10名优秀干部到项目一线锤炼,分批选派30余名新提拔科级领导干部到纪委、信访、司法等部门跟班锻炼,有效提升了干部处理、化解复杂问题能力,提高了干部科学意识和决策水平。

  严格甄选,让“好干部”能脱颖而出

  为防止干部“带病上岗”或“带病提拔”,近年来,永修一直严把干部考察和任用“关口”,让“好干部”的标准在永修落地生根。

  该县严把衡量标准,注重干部的政治品质与廉政表现,对侵害群众利益,以权谋私的干部,不仅不提拔,还会调整其职务。注重干部工作实绩,为防止干部夸夸其谈,只会耍嘴上和笔上功夫,该县建立干部实绩档案,每季一记录,干部提拔重用时只要查实绩档案,“勤奋”与“不勤奋”,“有能”与“无能”便一目了然。同时,注重干部专业化,该县利用“样式雷”老屋的家训文化,引导干部向永修籍清代故宫设计师雷发达学习“工匠精神”,做专业化人才,让“好干部”能凭过硬的业务本领服人。近几年,该县在调整政法、教育、卫生口等专业性较强的干部时,充分考虑了专业因素,有7中级以上职称人才得到任用。

  此外,严把选用关口,该县严格实行干部提名实名推荐制、干部考察预告制、考察对象差额民主推荐制度和延伸考察制,干部任用全程纪实记录,步步留痕,做到“凡提必核必审”,严格执行《领导干部和新提拔干部个人事项报告制度》《个人廉政事项报告制度》,对动议的干部个人婚丧嫁娶、“三龄、两历”、家庭财产情况等重大事项进行分析核实。通过严格实行部务会、五人小组会、常委会“三会”、考察对象公示、拟任人选公示、实绩公示“三公示”、常委会票决、全委会票决“两票决”等制度,防止考察对象“带病”混入领导干部队伍,打造了风清气正政治生态环境。

  正向激励,让“好干部”流汗不流泪

  为让有为者有位,2017年,该县及时出台加强干部管理和激励干部担当履职的制度,大胆启用信念坚、品行端、能力强、业绩好,群众公认,组织满意的好干部,对好干部,优先给位子,给权力、给资金,给政策,打造好干部成长摇篮。

  为全面激发干部干事创业激情,2016年,该县就出台《永修县县管干部容错纠错办法》,营造干部想干事、敢干事、能干事、不怕事的干事创业环境,旗帜鲜明地为改革者鼓劲、为实干者撑腰。这项容错纠错机制,科学划分工作失误责任,界定了可以容错免责的8个条件,不让真正的干事者流汗还流泪。两年来,该县先后为环保局、工业园区等4名干部进行了容错纠错处理,所造成的工作失误,均不影响评先评优和干部任用,4名干部中,有一名干部近期还被重用。

  目前,该县已对60余名来自一线,经受了棚改、抗洪等急难险重工作的考验,几十年如一日,像头老黄牛,默默奉献的好干部进行了重用和提拔。同时,打破平均主义,大幅提高绩效奖励,拉开奖励档差,全力解决好干部的生活困难,让他们沉下心来干实事。(九江日报:熊雪峰 特约记者 郑文斌)


 
 

首页 | 关于我们 | 版权说明 | 站点地图 | 使用帮助 | 常见问题 | 隐私声明

主办:中共永修县委 365bet游戏平台 承办:永修县政府信息化工作办公室

电话:0792-3231492 E-mail:yongxiu@jiujiang.gov.cn

ICP备案号:赣ICP备12005130号

赣公网安备